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公费师范生待遇如何一文说清楚
师范生相关的教育资讯里，公费师范生待遇问题一直热度不减。国家推出公费师范生政策是为了补充基层教师队伍，相应的也有约束条件。今天小编梳理的就是这份政策的核心内容，包括工资构成、六年内能不能考研、违约后果这些实操问题，想报名的学生可以先做参考。感兴趣的小伙伴们和小编一同来下文看看吧
公费师范生合同期内六年内工资为4-5000千左右。随着职级和教龄的提升，工资也会有所提高。其中职级每提升一级，岗位工资大概会上涨500-1000元，教龄每增长一年，工资会增加50-100元不等。不过，教师的工资虽然看起来没有那么高，但除了岗位工资，他们还有绩效工资(据说是10%以内)等各项补贴，所以加起来工资最低应该会有3500-4500元。
中国有两种公立师范生。
一是下级公费师范生
只有北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学等六所教育部直属师范大学有资格公费招收师范生从中国大部分省、市、自治区招收学生.另一个是省级公费师范生，大部分招生学校为全省普通本科院校报名只针对该省。
由于下属公费师范生与省级公费师范生毕业后在分布地区的经济实力存在较大差距，工资水平也有所不同。接下来，老师会告诉你公费师范生的工资有多高(官方不会公布教师的工资)。以下数据来自互联网，仅供参考)。
一班：公费下属师范生
2022年，山东省教育厅发布了《2022年部颁师范毕业生就业需求统计表》，为教育部直属师范院校提供了1273个就业岗位。这些岗位分布在济南、青岛、聊城等17个城市，包括济南莱芜二中、山东青岛一中、聊城东园中学等344所小学、初中、高中和中等职业学校。
以济南为例。据网友称，教师的工资将与职级和教龄挂钩。有五种职称：三级、二级、一级、高级和高级。新入职教师级别最低，月薪在3000-4000元左右。随着职级和教龄的提高，工资也会增加。每升一级岗位工资增加500-1000元，每年教学经验工资增加50-100元。
然而，尽管教师的工资似乎并不高，但除了岗位工资外，他们还有各种补贴，如绩效工资(据说不到10%)，所以最低工资加起来应该是3500-4500元。
二班：省公费师范生
与下属公费师范生相比，省级公费师范生在经济水平相对较高的城市就业困难。
根据山东省教育厅近日发布的《山东省师范生公共教育实施办法》，省级公费师范生培养的目的是加强农村教师队伍建设，按照一个专业、多个能力的原则面向农村招生。毕业生一般到农村中小学任教。
众所周知，农村地区的经济水平不高，不可能像城市那样给学生更高的工资。据网友介绍，在县以下基层学校工作的公费师范生第一年的收入一般在1400元左右，第二年只有2000元。
公费师范生的报考条件
想要报考公费师范生，需要参加普通高考，并且考的分数要到达学校对当地划分的录取分数线;还需要符合《教育部普通高校招生工作规定》，毕业后愿意长时间从事这个工作;另外，身体方面需要健康，并且要满足普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定。
除了满足普通高考的要求外，公费师范生报考还有以下要求：
1、热爱教育事业，毕业后愿意长期从教。公费师范生毕业后，必须要履行六年的中小学教学工作，但是就业时会保证入编入岗，六年之后也可以选择从事其他工作。
2、达到本地区的录取分数线，公费师范生在提前批次录取，分数需要达到报考院校在所在省份的最低分数线，我们可以看到，部属6所大学实力都非常强，分数线不低。
3、身体健康，符合普通高等学校体检的有关规定。
4、有志从教并符合条件的非师范专业优秀学生，在入学2年内，可在教育部和学校核定的公费师范生招生计划内转入师范专业，签订协议并由所在学校按相关标准返还学费、住宿费，补发生活费补助。
优师计划和公费师范生有哪些不同
优师计划全称为“中西部欠发达地区优秀教师定向培养”，是每年在全国普通本科招生计划中专门安排1万名左右的优秀教师定向培养专项，优师计划由教育部直属师范大学和地方师范院校承担招生及培养任务，采取在校学习期间免除学费、免缴住宿费并补助生活费的方式，为脱贫县(原集中连片特困县、国家扶贫开发工作重点县)和中西部陆地边境县(以下统称定向县)中小学校定向培养一批优秀教师。
公费师范生，是在2007年开始的，当时是教育部直属的6所师范院校实行师范生免费教育。直到2018年，进行了全面规定，将其调整为"师范生公费教育政策"。
优师计划则是在2022年最新提出的一项计划，教育部等9个部门下发了《中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划》，具体可分为国家和地方两种，其中优师计划也是教育部直属6所院校来进行培养。
两项计划都是要签订合作协议、国家实行"两免一补"、毕业后都入教师编、毕业生从事教师工作要满6年。唯一不同的就是在任教区域和违约责任。
任教区域
优师计划是在规定县的中小学去教书，也就是本省的扶贫县，所以这些地方的条件比较艰苦。如果是从小生活安逸的同学，是不太愿意这些地方呆上6年的。
国家公费师范生是在规定省份的中小学任教，且公费师范生与学校之间是双向选择。这一点公费师范生比优师计划生拥有一定的自主权，同时，公费师范生在6年的协议期内，可以在学校之间进行流动，不用只呆存一所院校。并目公费师范生能选择的学校比较多，也可以慢慢选择一所位置相对较好且待遇也比较好的学校进行任教。
违约责任
公费师范生如果没有按协议履行义务，只需要退还已经享受的公费教育费用和缴纳违约金即可。
国有优师专项计划师范生，如果没有履约，除了要退还教育费用，还会纪录到个人征信里面，以后考研考公务员都会受到影响。
上文已经提到了两者的区别，其实两者各有各的好，但有的人可能更偏向于公费师范生一些，而优师计划由于就业区域问题，劝退了不少人。当然也有不少人为了捡漏学校，选择报考优师计划，但如果不是那么热爱教育事业，不愿意在贫困地区奉献6年，那么则不建议这些人报考优师计划。
优师计划本就是为脱贫县培养中小学教师，需要考生有一颗坚定不移的心。
优师计划是一个坑吗
1.优师计划的好处
① 上学期间免费提供学费和住宿
优师计划项目学生在校期间发生的一切费用(学费和住宿费)由国家承担，每月给予一定的补贴。
② 中小学教师资格证书豁免
根据国家有关规定，优师计划生毕业后无需参加教师资格证书考试。一旦毕业，他们将被自动认定为获得教师资格证书。
③ 毕业后有职位
根据相关协议，优师计划学生毕业后到指定地点履行教学义务。这一期间所涉及的工作将由筹备组织部承担，以确保毕业生毕业后能够拥有工作人员和职位。
④ 住房保障
优师计划明确规定，各地要加强优秀教师学生宿舍建设。只要找到合格的优师计划学生，他们将被纳入当地住房保障范围。
2.优师计划的弊端
① 中途违约，后果严重
如在学习期间发生违约，优师计划学生将按照合同规定承担相应的违约责任，违约记录将纳入诚信档案。
② 位置、困难条件
由于优师计划的毕业生毕业后被安排到中西部地区的贫困地区和边疆县工作，这些地方对于那些习惯于城市生活的毕业生来说将是困难的，因为他们的经济水平有限。如果你不喜欢教育，不建议你申请考试。